کانادا فاز دوم برنامه آزمایشی کارفرمای شناخته شده را راه اندازی می کند.

کارفرمایان بیشتری در کانادا اکنون واجد شرایط درخواست برای برنامه کارفرمای به رسمیت شناخته شده (Recognized Employer Pilot) هستند.

برنامه کارفرمای به رسمیت شناخته شده (REP) برای تسهیل در بررسی درخواست ها برای کارفرمایان کانادایی که شرایط آنها با برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP) مطابقت دارند، طراحی شده است . بر اساس برنامه REP، کارفرمایان واجد شرایط از ارزیابی‌های تاثیر بازار کار (LMIAs) با دوره‌های اعتبار طولانی‌تر و پس از ارزیابی اولیه، برنامه‌های LMIA تسهیل شده بهره‌مند خواهند شد.

اگر کارفرمایی در پنج سال گذشته حداقل سه گواهی ارزیابی میزان تاثیر بر بازار کار (LMIA) مثبت دریافت کرده باشد و در حال استخدام نیروی کار خارجی موقت (TFW) برای موقعیت‌هایی در فهرست مشاغل د داده های سیستم پیش بینی مشاغل کانادا (COPS) که به عنوان مشاغل مورد نیاز تعیین‌شده باشد، ممکن است واجد شرایط شرکت در برنامه REP باشد.

از طریق برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP)، کارفرمایان می توانند اتباع خارجی را که نیاز فوری به نیروی کار کانادا را برآورده می کنند، استخدام کنند. LMIA که یک کارفرما به Employment and Social Development Canada (ESDC) ارائه می کند تأیید می کند که هیچ کانادایی یا مقیم دائمی قادر به انجام این کار نیست.

به طور کلی، درخواست های مجوز کار LMIA برای 18 ماه معتبر است، اما افرادی که واجد شرایط برای برنامه کارفرمای به رسمیت شناخته شده (REP) هستند، LMIA های معتبر حداکثر تا 36 ماه را دریافت می کنند. کارفرمایان همچنین از مزایای برنامه های LMIA تشهیل شده در آینده برخوردار خواهند بود.

با توجه به اعلام اداره کار و توسعه اجتماعی (EDSC) برای کارفرمایان واجد شرایط، موارد زیر از طریق این برنامه آزمایشی موردانتظار می باشد:

• فرآیند درخواست تسهیل شده برای برنامه های آینده LMIA برای موقعیت های شغلی موجود در لیست سیستم پیش بینی مشاغل کانادا (COPS).
• به حداقل رساندن تماس بین کارفرمایان واجد شرایط و شرکت کننده و اداره توسعه اجتماعی (ESDC) در طول اجرای آزمایشی برنامه REP  به دلیل فرم‌های LMIA تسهیل شده که کارفرمایان را قادر می‌سازد تا نیروی کار خارجی موقت بیشتری را برای پیشنهادهای شغلی واقعی در طول برنامه آزمایشی REP استخدام کنند.

کارفرمایان می توانند انتظار یک ارزیابی اولیه دقیق تر را داشته باشند تا اطمینان حاصل شود که فقط کارفرمایان معتبر برای شرکت در برنامه انتخاب می شوند. اداره کار و توسعه اجتماعی خاطرنشان می‌کند که کارفرمایان می توانند زمانی که LMIA ارسال می کنند برای این برنامه آزمایشی (REP) درخواست دهند و هیچ اطلاعات اضافی مورد نیاز نیست. کسانی که واجد شرایط برنامه آزمایشی کارفرمای به رسمیت شناخته شده، نیستند همچنان در مورد LMIA آنها تصمیم گیری خواهد شد.

مرحله اول برنامه آزمایشی کارفرمای به رسمیت شناخته شده (REP) در سپتامبر 2023 برای کارفرمایانی که کارمندانی را در بخش کشاورزی (primary agriculture sector) استخدام می کردند، اجرا شد و فقط شامل چهار شغل بود:

• کارگران دام
• کارگران درو
• کارگران متخصص دام و اپراتور ماشین آلات کشاورزی
• کارگران گلخانه

در فاز 2، مشاغل بیشتری مورد پذیرش قرار گرفتند که بالغ بر 80 شغل مورد تقاضا از طیف گسترده ای از بخش ها می باشد که اکنون واجد شرایط برای برنامه آزمایشی کارفرمای به رسمیت شناخته شده هستند.

اداره کار و توسعه اجتماعی (EDSC) خاطرنشان می‌کند که مشاغلی که از طریق جریان استعدادهای جهانی (Global Talent Stream) واجد شرایط برای اجازه کار فهرست شده‌اند، در این فهرست قرار داده نشده‌اند، زیرا از قبل واجد شرایط بررسی سریع هستند.

کارفرمایان کانادایی که قصد دارند متقاضیان مهاجرت به کانادا را از طریق برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP) استخدام کنند، باید گواهی ارزیابی میزان تاثیر بر بازار کار (LMIA) را به اداره کار و توسعه اجتماعی (ESDC) ارسال کنند. این بخش درخواست را بررسی می کند تا تصمیم بگیرد که آیا استخدام کارگران خارجی تأثیر مثبت، منفی یا خنثی (بدون) بر بازار کار و اقتصاد کانادا دارد یا خیر. اگر اداره کار و توسعه اجتماعی تصمیم بگیرد که تأثیر خنثی یا مثبت باشد، کارفرما احتمالاً قادر خواهد بود کارگران خارجی را استخدام کند.

به کارمندانی که از طریق برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP) استخدام می شوند ویزای کار بسته داده می شود، به این معنی که آنها اجازه ندارند برای کارفرمای دیگری در کانادا کار کنند.

اداره کار و توسعه اجتماعی (ESDC) انطباق کارفرما با چندین شرط را بررسی می کند . برخی از نمونه ها رعایت قوانین استانی و سرزمینی است که کار را تنظیم می کند، پرداخت دستمزدهای توافق شده در قرارداد کار و فراهم کردن شرایط کار ایمن و بدون سوء استفاده.