طرح ویزای جدید برای نیروی متخصص تکنولوژی بدون نیاز به پیشنهاد شغلی

ویزای جدید برای نیروی متخصص فناوری بدون نیاز به پیشنهاد شغلی یا جاب آفر به پیشنهاد شورای نوآوران کانادایی به دولت کانادا اخیرا مطرح گردیده است. شورای نوآوران کانادایی از دولت فدرال می‌خواهد برای متخصصان مورد نیاز مسیری برای اقامت دائم کانادا بدون نیاز به پیشنهاد شغلی یا جاب آفر فراهم شود.

این پیشنهاد برای کمک به رفع کمبود نیروی کار مورد نیاز در بخش تکنولوژی و فناوری مطرح شده است و این شورا از دولت کانادا درخواست دارد تا ویزای جدیدی را به صورت آزمایشی معرفی و اجرایی نماید تا نیروی کار متخصص با مهارت بالا اجازه داشته باشد بدون پیشنهاد شغلی یا جاب آفر وارد کانادا شوند.

شورای نوآوران کانادایی به تازگی استراتژی استعدادها و مهارت‌های (Talent and Skills Strategy) خود را منتشر کرده است که 13 پیشنهاد کلیدی را برای حمایت از صنعت رو به رشد تکنولوژی و فناوری کانادا به سیاست‌گذاران مطرح نموده است.

این طرح ویزای جدید، که توسط شورا ارائه شده است به نام  High Potential Tech Visa پیشنهاد و نامیده می‌شود. این ویزا مشاغل مورد نیاز مانند توسعه‌دهندگان نرم‌افزار و مهندسان داده را هدف قرار می‌دهد. همچنین این ویزا به دارندگان آن امکان می‌دهد که در کانادا کار کنند، شغل خود را تغییر دهند و اقامت دائم کانادا را دریافت کنند.

شورای نوآوران کانادایی در گزارش خود با عنوان استراتژی استعدادها و مهارت‌ها اشاره کرده که بیشتر افرادی که به دنبال ویزای کار در کانادا هستند نیاز به پیشنهاد شغلی یا جاب آفر دارند. این شرط مانعی است برای افراد بسیار با استعداد که می‌خواهند در کانادا کار کنند. این گزارش می‌گوید که اگر توسعه‌دهندگان نرم‌افزار، مهندسان داده و سایر متخصصانی که در مشاغل پرتقاضا کار می‌کنند، اجازه ورود به کانادا برای جستجوی کار را داشته باشند، به احتمال زیاد آن را پیدا می‌کنند.

علاوه بر این، همه‌گیری کرونا دورکاری را به‌طور فزاینده‌ای رایج‌تر کرده است. در نتیجه، بنا به گفته شورای نوآوران کانادایی، دولت کانادا باید با بخش خصوصی مشورت کند تا به صورت آزمایشی به نیروی کار متخصص خارجی اجازه دهد که برای مدت زمان مشخصی، بدون پیشنهاد شغلی به کانادا بیایند.

این پیشنهاد بر اساس برنامه‌ای است که در بریتانیا ارائه شده و به توسعه‌دهندگان نرم‌افزار و مهندسان داده اجازه می‌دهد بدون پیشنهاد شغلی وارد این کشور شوند.

ویزای تکنولوژی پیشنهادی مکمل “استراتژی مهارت‌های جهانی” فعلی است که هدف آن پردازش درخواست‌های مجوز کار در کمتر از دو هفته برای مشاغل مورد تقاضا است. هر چند شورای نوآوران کانادایی، خواستار زمان پردازش ۴۸ ساعته برای این ویزا است.

گزارش حاضر می‌گوید: دولت می‌تواند با ایجاد مسیری برای نیروی کار متخصص در حوزه تکنولوژی، به گونه‌ای که بتوانند به ابتکار خودشان به کانادا بیایند، میزان نیروی کار متخصصی را افزایش دهد که پتانسیل استخدام توسط شرکت‌های کانادایی را دارند، بدون اینکه شرکت‌ها را مجبور کند که فرآیندهای وقت‌گیر و بوروکراتیک مربوط به استخدام نیروی کار خارجی را بگذرانند.

شورای نوآوران کانادایی همچنین از دولت می‌خواهد که امکان دسترسی ویژه‌ای را برای شرکت‌ها، برای هدایت سیستم مهاجرت فراهم و به این وسیله مسیر اقامت دائم را از طریق برنامه استعدادهای جهانی تسهیل کند. برنامه استعدادهای جهانی، یک برنامه مجوز کار است که تحت استراتژی مهارت‌های جهانی عمل می‌کند و برای کارفرمایان خاص و تعداد محدودی مشاغل پرتقاضا در حوزه تکنولوژی فراهم شده است.

برخی از پیشنهادهای دیگر شورای نوآوران کانادایی در رابطه با استعدادیابی و جذب نخبگان فناوری، شامل راه‌اندازی یک ” Digital Nomad Strategy ” برای تبدیل کانادا به مقصدی برای نیروی کار دورکار بیشتر با توجه به تجربه همه گیری کرونا و بازبینی کدهای شغلی (NOC) به‌طور منظم‌تر برای انعکاس بهتر ماهیت در حال تغییر مشاغل حوزۀ تکنولوژی و فناوری در کانادا می‌شود. آنها همچنین از کانادا می‌خواهند که به رسمیت شناختن مدارک بین‌المللی و جایگزین را برای متقاضیان ویزای کانادا، گسترش دهد.

کانادا همین حالا هم گزینه‌ هایی را برای مهاجرت و دریافت مجوز کار برای نیروی کار متخصص در حوزه فناوری و تکنولوژی دارد. در میان بسیاری از مسیرهای اقامت دائم، کانادا “برنامه استعدادهای جهانی” Global Talent Stream (GTS) را دارد که به نیروی کار متخصص خاصی اجازه می‌دهد تا در عرض دو هفته پس از ارائه درخواست، مجوز کار موقت دریافت کنند. این برنامه یکی از پایه‌های “استراتژی مهارت‌های جهانی کانادا”  است که هدف آن کمک به رشد شرکت‌ها از طریق دسترسی سریع به افراد نخبه، مستعد و متخصص مورد نیازشان است.

برنامه استعدادهای جهانی به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا بدون نیاز به تبلیغات، گواهی “ارزیابی تأثیر بر بازار کار” (LMIA) را دریافت کنند. این برنامه برای شرکت‌ هایی فراهم شده که رشد بالایی دارند و می‌ توانند نیاز خود به استخدام افراد با استعداد و متخصص از خارج را ثابت کنند. کارفرمایان در این برنامه، باید توسط یک شریک منتخب به جریان استعدادهای جهانی ارجاع داده شوند.

برنامه استعدادهای جهانی همچنین برای کارفرمایانی است که به دنبال استخدام افراد با استعداد و متخصص برای مشاغل مورد نیاز در فهرست مشاغل استعدادهای جهانی هستند.

کارفرمایان در هر دو برنامه، باید الزامات مربوط به پرداخت دستمزد به نیروی کار متخصص را رعایت کنند. نیروی کار خارجی که از طریق برنامه استعدادهای جهانی استخدام می‌شوند، باید دستمزد رایج یا بالاتر دریافت کنند. دستمزد غالب به عنوان بالاترین رقم یکی از ارقام  زیر تعریف می شود:

• دستمزد متوسط برای شغلی در بانک کار دولت کانادا؛
• دستمزد در محدوده‌ای که کارفرما به کارکنان فعلی خود در همان موقعیت و در همان مکان، با همان مهارت‌ها و تجربه یا سابقه کار پرداخت می‌کند.
• کف حداقل دستمزد همان‌طور که در فهرست مشاغل استعدادهای جهانی (در صورت وجود) تعریف شده است.

همچنین معافیت‌هایی در زمینه دریافت مجوز کار تحت برنامه استعدادهای جهانی وجود دارد. نیروی کار بسیار متخصص در مشاغل با سطح مهارت 0 یا A، می‌توانند برای کار به مدت 15 روز در یک دوره شش ماهه یا 30 روز در یک دوره 12 ماهه، بدون مجوز کار وارد کانادا شوند. محققانی که در موسسات تحقیقاتی با بودجه عمومی کار می‌کنند، می‌توانند به مدت 120 روز در سال بدون نیاز به مجوز کار به کانادا بیایند.