حمایت بیشتر کانادا از برنامه مهاجرت نیروی کار موقت خارجی

اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) در کنار اداره مهاجرت کانادا (IRCC) اصلاحاتی را در مقررات حفاظت از مهاجرت و پناهندگان در مورد کارگران موقت خارجی (TFWs) اعلام کرده است.

در مجموع 13 اصلاحیه برای حمایت بیشتر از کارگران موقت خارجی و تقویت برنامه مهاجرت کارگران موقت خارجی (TFWP) طراحی شده است.

اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) می گوید این مقررات از کارگران موقت خارجی در برابر سوء استفاده و بدرفتاری در کانادا محافظت می کند:

• الزام کارفرمایان به فراهم کردن تمام اطلاعات مربوط به حقوق خود در کانادا را برای کارگران خارجی موقت
• منع انتقام جویی توسط کارفرمایان علیه کارگران، به عنوان مثال در برابر کسانی که با شکایت مطرح می شوند. و
• منع کارفرمایان از اخذ حق استخدام از کارگران و پاسخگویی آنها در قبال اقدامات استخدام کنندگان در این زمینه.

علاوه بر این، کارفرمایان مسئول می باشند که شرایط دسترسی به خدمات بهداشتی را برای کارکنان خود فراهم کنند. آنها باید بیمه درمانی خصوصی ارائه دهند تا در صورت نیاز توسط کارمندان استفاده شود.

اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) می‌گوید که این اصلاحات به منظور بازدارندگی بازیگران بد از شرکت در برنامه است و توانایی برنامه را برای بازرسی محل کار، اجرای قوانین و اجرای پیامدهای مناسب برای کسانی که تصمیم به رعایت نکردن قوانین می‌کنند، بهبود می‌بخشد.

یکی از پیامدهای احتمالی تعلیق بررسی هر گونه مجوز ارزیابی تاثیر بازار کار جدید (LMIAs) است، سندی که یک کارفرما به اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) ارائه می کند که ثابت می کند استخدام نیروی کار خارجی تاثیر منفی بر نیروی کار یا اقتصاد کانادا نخواهد داشت. هر استخدام کننده خارجی باید یک کپی از این سند را برای دریافت مجوز کار برای ورود به کانادا داشته باشد.

تعلیق مجوز ارزیابی تاثیر بازار کار جدید (LMIA) در صورتی اتفاق می‌افتد که اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) دلایل خوبی برای مشکوک بودن کارفرما به عدم رعایت شرایط جدید در خطر سلامت یا ایمنی یک کارگر خارجی داشته باشد.

علاوه بر اصلاحات اعلام شده برای متقاضیان مهاجرت به کانادا از طریق برنامه نیروی کار موقت خارجی، یک میزگرد اخیر بین اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) و ذینفعان علاقه مند به بهبود برنامه نیروی کار موقت خارجی (TFWP) برگزار شد. پیش بینی می شود در سال های آینده نیز جلسات مشابهی برگزار شود. اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) همچنین اقدامات اضافی را برای بهبود برنامه نیروی کار موقت خارجی (TFWP) اجرا کرده است مانند:

• تقویت ابزارهای بازرسی و آموزش اجباری برای تقویت کیفیت و به موقع بودن بازرسی ها.
• ادامه استفاده از یک سرویس پیشرفته جهت راهنمایی نیروی کار موقت خارجی از جمله بازرسان، به کارگران این امکان را می دهد که هرگونه وضعیت سوء استفاده یا سوء استفاده از برنامه را به صورت محرمانه ثبت کنند.
• تداوم افزایش آگاهی کارفرمایان از تعهداتشان برای پیروی قوی تر از شرایط برنامه نیروی کار موقت خارجی (TFWP)؛ و
• گسترش همکاری با کنسولگری ها و همچنین استان ها و مقامات محلی برای کمک به اداره مربوطه برای شناسایی نگرانی هایی که نیاز به توجه فوری دارند و اقدامات لازم را انجام دهد.

نیروی کار موقت خارجی (TFW) از حقوقی مشابه شهروندان کانادایی یا مقیم دائم برخوردار هستند. این بدان معناست که کارفرمایان از نظر قانونی موظف به ارائه یک محیط کاری امن و عاری از آزار و اذیت و تلافی هستند.

بعلاوه، امتناع کارفرما از پرداخت حقوق به کارمند در قبال کارش که در قرارداد استخدامی از جمله اضافه کاری ذکر شده است، خلاف قانون است. کارگران خارجی باید قبل از اولین روز کاری از داشتن یک نسخه امضا شده از این قرارداد اطمینان حاصل کنند.

“در کانادا، حقوق همه کارگران – از جمله کارگران موقت خارجی – توسط قانون محافظت می شود.” وزیر مهاجرت شان فریزر می‌گوید: «برنامه تحرک بین‌المللی (IMP) الزامات و شرایطی را برای استخدام نیروی کار موقت خارجی در کانادا تعیین می‌کند و برای کارکنان آسیب‌پذیری که محیط‌های کاری ناعادلانه را تجربه می‌کنند مجوزهای کار آزاد صادر می‌کند تا بتوانند به سرعت کارفرمای جدیدی پیدا کنند. با اعمال این مقررات جدید، دولت کانادا توانایی خود را برای حمایت از کارگران موقت خارجی تقویت می کند و ظرفیت خود را برای جلوگیری از بدرفتاری یا سوء استفاده احتمالی در طول دوره کار نیروی موقت خارجی در کانادا افزایش می دهد.»

برنامه نیروی کار موقت خارجی (TFWP) برای پر کردن شکاف های فوری در نیروی کار کانادا با اجازه دادن به کارفرمایان برای استخدام از نیروی کار خارجی طراحی شده است. با این حال، کارفرما باید بتواند با به دست آوردن ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) نیاز واقعی به انجام این مرحله را نشان دهد. بدون آن، کافرمایان فقط باید شهروندان کانادایی یا مقیم دائمی را استخدام کنند. بر خلاف سایر برنامه های مهاجرت، محدودیتی برای تعداد نیروی کار موقت خارجی که می توانند وارد کانادا شوند وجود ندارد.