تقاضای بیشتر نیروی کار از طریق برنامه RNIP

طی مقاله ای که “امیلی لوزان”، مسئول توسعه نیروی کار در شهر تاندربی Thunder Bay منتشر کرده است، تقاضای بیشتر نیروی کار از طریق برنامه مهاجرت به شهرهای کوچک و شمالی کانادا RNIP  در شهرهای شمالی استان انتاریو و نقطه نظرات مسئولین این شهرها، مورد بررسی قرارداده است.

“امیلی لوزان” که ذر بخش استخدام نیروی کار خارجی و یا تازه واردان شهر تاندربی Thunder Bayمشغول می باشد، معتقد است که بازار نیروی کار محلی دارای پتانسیل بالای پذیرش نیروی کار خارجی، علی رغم نیروی کار محلی می باشد و افرادی که این سوال را مطرح می کنند که چرا وقتی تعداد زیادی از افراد در خانه بیکار هستند، بازار کار در اختیار افراد خارجی قرار می گیرد. پاسخ به این سوال بسیار ساده است که افراد محلی که مهارت لازم برای کار در نقش های خاص را دارند کافی نیستند، بنابراین کارفرمایان برای پر کردن مشاغل مورد نیاز، مجبور هستند از بین نیروی کار خارجی، استخدام داشته باشند.

“امیلی لوزان” معتقد است که حتی اگر 100 درصد افراد محلی در بازار کار مشغول باشند، هنوز برای پشتیانی از نرخ نسبت وابستگی جمعیت (Dependency ratio) باید اقداماتی انجام داد. فقط در شمال غربی استان انتاریو و در شهرهای کوچک، نیاز به 2000 نیروی کار و حتی بیشتر وجود دارد. منظور از “نسبت وابستگی جمعیت”، نسبت وابستگی “جمعیت سالمندان و کودکان” به “جمعیت در سن کار” می باشد. با توجه به همین نرخ وابستگی، شهرهای کوچک و شمالی کانادا ناچار به افزایش “جمعیت در سن کار” خود هستند و یکی از مهمترین راه ها که در کوتاه مدت، به این مسئله می تواند کمک کند، انتخاب از بین تازه واردان و کسانی است که قصد مهاجرت به کانادا را دارند.

“امیلی لوزان” گفت، علاوه بر تسهیل در روند ورود نیروی کار خارجی به بازار کار محلی، اصل مهمتری در برنامه مهاجرت به شهرهای کوچک و شمالی کانادا RNIP وجود دارد و آن فقط پرکردن مشاغل نیست بلکه رشد جمعیت منطقه نیز در بر می گیرد. برنامه RNIP ابزاری است برای جذب افراد تازه وارد در مناطق و جوامع محلی، جلوگیری از کمبود نیروی کار و تامین آینده جوامع کوچک می باشد.

بطور نمونه، در شهر سو سنت ماری کانادا (Sault Ste. Marie) بسیاری از کارفرمایان به دنبال طیف وسیعی از مشاغل هستند، ماننند پزشک خانواده، کارگران ماهر دارای مجوز Red Seal که قادر به کار کردن در تمامی استان های کانادا می باشند.

کارفرمایان شهرهای کوچک و مناطق محلی به دنبال استخدام نیروی کار مورد نیاز از هر طریقی هستند. از طرفی بیشتر برنامه های مهاجرت کانادا، نیروی متخصص با مهارت بالا را مورد هدف قرار می دهد، برنامه مهاجرت به شهرهای کوچک و شهرهای شمالی کانادا RNIP این امکان را برای جوامع  و یا کامیتونی های شهرهای کوچک فراهم آورده است که نیروی کار مورد نیاز خود را انتخاب بکنند. به همین دلیل این برنامه مورد حمایت کارفرمایان و مسئولین محلی شهرهای کوچک می باشد.

شهرهای نورث بی North Bay، سادبری Sudbury، سو سنت ماری کانادا Sault Ste. Marie، تاندر بی Thunder Bay و تیمینس Timmins در استان انتاریو، جزو 11 شهر منتخب برنامه مهاجرت به شهرهای کوچک و شمالی کانادا RNIP می باشد که در سال 2019 از طرف دولت فدرال کانادا معرفی گردید.

این 5 شهر در استان انتاریو اخیرا در تاریخ 22 -23 جون 2021 در یک کنفرانس آنلاین مشترک هماهنگی، شرکت کردند که بر روی رشد جمعیت مناطق شمالی تمرکز داشته و به همین دلیل به گفتگو و بحث پیرامون برنامه مهاجرت به شهرهای کوچک و شمالی کانادا RNIP بعنوان محوز اصلی کنفرانس پرداخته شد.

از آنجا که برنامه RNIP یک برنامه جامعه محور است، هر شهر شرکت کننده در این برنامه می تواند معیارهای بررسی تازه واردان و مهاجران را متناسب با نیازهای خاص خود تنظیم کند. سپس سازمان های محلی در این جوامع یا کامیونیتی، متقاضیان مهاجرت را انتخاب نموده و توصیه نامه های اقامت دائم را برای افرادی که قصد مهاجرت به کانادا از طریق برنامه مهاجرت به شهرهای کوچک و شمالی کانادا RNIP را دارند، صادر نماید.

تقاضا برای نیروی متخصص در بخش سلامت و نیروی کار ماهر در هر پنج شهر، بعنوان بازار کار دارای الویت معرفی گردید. هرچند هر شهر الویت های متفاوتی نیز دارد.

به عنوان مثال تیمینس Timmins به افرادی که در شغل مددکاری اجتماعی و کارهای اداری سابقه کار دارند، احتیاج دارد ، در حالی که شهر نورث بی North Bay به دنبال کارگران متخصص در حمل و نقل هوایی و ساخت و ساز و مسکن است.

در شهر سادبری Sudbury استخراج معادن، تأمین و خدمات معدنی و گردشگری به عنوان صنایع با اولویت در نظر گرفته شده است.

الکس راس ، هماهنگ کننده RNIP شهر سادبری Sudbury در این کنفرانس آنلاین اعلام نمود که کارفرمایان شهر معتقد هستند که شکاف هایی که  به دلیل کمبود نیروی متخصص خاص در شهر وجود دارد، منجر به بهره وری پایین بسیاری از صاحبان مشاغل شده است. بنابراین کارفرمایاین مجبور هستند با ارائه مشوق هایی به کارمندان خود آنها را در مشاغل خود نگه دارند اما همچنان تقاضای بالایی برای استخدام نیروی کار خارجی در این شهر وجود دارد.

خبر خوب و قابل توجهی که در این کنفرانس آنلاین مطرح گردید این بود که، با توجه به اینکه هم اکنون برنامه مهاجرت به شهرهای کوچک و شمالی کانادا RNIP یک سال کامل فعالیت خود را به پایان رسانده است ، کامیونیتی و یا جوامع در این شهرها تاثیرات مثبت این برنامه را مشاهده کرده اند.

“مدیسون میزاو” ، هماهنگ كننده شهر تیمینس Timmins، خاطرنشان كرد: در اولین سال مشارکت این شهر در برنامه RNIP ،تیمینس برای 41 متقاضی مهاجرت به کانادا از طریق برنامه RNIP توصیه نامه اقامت دائم کانادا صادر کرده است، كه بیشتر این متقاضیان در حال زندگی ، كار و تحصیل در شهر تیمینس بودند. وی گفت: فارغ التحصیلان دانشجویان بین المللی اکثر قریب به اتفاق توصیه نامه ها را در سال اول به خود اختصاص داده اند. آنها در اینجا زندگی می کنند ، بیش از دو سال است که در اینجا تحصیل می کنند و واقعاً در جامعه، در مشاغل خود ادغام شده اند ، بنابراین ما بسیار خوشحالیم که آنها اکثریت قریب به اتفاق را تشکیل می دهند.

اگرچه “مدیسون میزاو” تایید کرد، بقیه متقاضیان که موفق به دریافت توصیه نامه های اقامت دائم کانادا شده اند با اجازه کار موقت در تیمینس Timmins زندگی می کردند یا دارای توصیه های بین المللی بودند که کارفرمایان محلی در حال استخدام آنها بوده اند.

شهر تیمینس Timmins، اکنون به سال دوم مشارکت خود در برنامه RNIP رسیده است ، در حال حاضر بیش از 41 متقاضی را شناسایی کرده و توصیه نامه را صادر کرده است، ولی علی رغم محدودیت های شرایط کرونا  COVID-19 که وجود داشته است، نسبت به چشم انداز این برنامه برای استخدام نیروی کار خارجی خوش بین است. مدیسون میزاو گفت: “ما امیدواریم که امسال سال موفق تری داشته باشیم.”